Radiografía de la Crisis Laboral en Santa Fe

El inicio de 2026 marca un escenario complejo para el mercado laboral en la provincia de Santa Fe. Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo provincial, la región comenzó el año con 3.936 trabajadores suspendidos, distribuidos en 44 empresas que han recurrido a esquemas de reducción de jornada o inactividad temporal para evitar despidos directos.

Esta cifra representa un incremento respecto a noviembre de 2025 (cuando se contabilizaban unos 3.400 casos) y confirma una tendencia de "amesetamiento crítico" en el sector industrial.

El informe, detallado por el secretario de Trabajo provincial, Julio Genesini, permite identificar los focos de mayor tensión:

1. Sectores más afectados

  • Industria Metalúrgica: Es el sector más golpeado, concentrando a más de la mitad de las empresas en crisis. La caída del consumo interno y la competencia de productos importados son las causas principales.
  • Vigilancia Privada: Sorprendentemente, se ubica como el segundo rubro con más suspensiones (8 empresas), lo que refleja cómo el parate industrial impacta también en los servicios tercerizados.
  • Sector Automotriz: Empresas de gran envergadura como General Motors (Alvear) mantienen esquemas de suspensiones rotativas (parando una semana al mes) pagando el 75% del salario.

2. Geografía del conflicto

El impacto no es uniforme en toda la provincia, sino que se concentra en el cordón industrial del sur santafesino. Localidades como Rosario, Villa Constitución, Firmat y el departamento General López registran la mayor actividad de expedientes preventivos de crisis.

3. Casos emblemáticos y herramientas legales

  • Vassalli (Firmat): Continúa como uno de los conflictos más agudos, con deudas salariales y una fuerte incertidumbre sobre su futuro tras intentos fallidos de venta.
  • Electrolux (Rosario): Prorrogó su régimen de suspensiones para 400 operarios debido a la baja en las ventas de línea blanca.
Artículo 223 bis: Unas 26 firmas han echado mano a este marco legal de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite pactar suspensiones abonando una prestación no remunerativa (generalmente entre el 75% y 85% del sueldo neto) para preservar el vínculo laboral.

Aunque las cifras actuales están lejos del pico de mediados de 2024 (donde hubo más de 11.000 suspendidos), las autoridades provinciales advierten que no hay señales de un cambio de tendencia en el corto plazo. La obra pública provincial funciona hoy como el principal "amortiguador" para sostener el empleo en el sector de la construcción.




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