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| Con Maximiliano Spada |
1. El fin de la estabilidad: Período de prueba extendido
Uno de los cambios más inmediatos fue la ampliación del período de prueba. Antes era de 3 meses; ahora se extiende a 6 meses como estándar, pero puede llegar a 8 meses o hasta 1 año en pequeñas empresas.
El peligro: Facilita el "recambio permanente" de personal sin costo alguno para la empresa, ya que el despido durante este tiempo no genera indemnización.
2. Adiós a las Horas Extra: El "Banco de Horas"
La reforma introduce la posibilidad de compensar jornadas extensas con otras más cortas en lugar de pagar horas extraordinarias.
El peligro: El empleador puede disponer de tu tiempo de vida de forma más discrecional. Si trabajás 12 horas un lunes, podrían "compensártelo" saliendo antes el viernes, eliminando el recargo salarial que hoy desalienta las jornadas agotadoras.
3. El Fondo de Cese Laboral
Se permite que las empresas reemplacen la indemnización por despido tradicional por un fondo de cese laboral financiado con aportes mensuales.
El peligro: Se reduce el "costo de salida" para el empleador. Si despedir es más barato o ya está pagado de antemano, la estabilidad en el empleo desaparece ante cualquier fluctuación del mercado o conflicto personal.
4. La figura del "Trabajador Colaborador"
Se crea un régimen donde un trabajador independiente puede tener hasta 3 colaboradores sin que exista una relación de dependencia.
El peligro: Es una legalización de la informalidad. Estos "colaboradores" pierden el derecho a vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad y protección contra el despido arbitrario.
📉 Impacto en la negociación y los salarios
La reforma ataca directamente la fuerza colectiva de los trabajadores:
Eliminación de multas por trabajo no registrado: Se eliminan las sanciones a empresas que tienen empleados "en negro", lo que quita incentivos para blanquear personal.
Debilitamiento de sindicatos: Se busca priorizar los convenios por empresa sobre los sectoriales y se requiere el consentimiento explícito del trabajador para los aportes sindicales, lo que desfinancia la representación que negocia tus paritarias.
Nota de análisis: Al reducir las indemnizaciones y facilitar el despido, el trabajador pierde "poder de negociación" interno. Ante el miedo a perder el empleo, es más probable que el empleado acepte condiciones peores o no reclame por sus derechos.